도서추천/기브앤테이크(give and take) 저자,줄거리,의견

 

저자 아담 그랜트(Adam Grant) 소개

아담 그랜트(Adam Grant)는 베스트셀러 작가, 심리학자, 조직 심리학자입니다. 그는 Wharton School에서 가장 높은 평가를 받는 교수이자 세계에서 가장 영향력 있는 경영 사상가 10인 중 한 명으로 인정받았습니다. 그는 "기브앤테이크(Give and Take: A Revolutionary Approach to Success)", "오리지널스(Originals: How Non-Conformists Move the World)", "싱크 어게인(Think Again: The Power of Knowing What You Don't Know)" 등 여러 권의 책을 저술했습니다. 그는 기부와 협력이 어떻게 개인과 조직의 성공을 이끄는지에 대한 연구로 유명합니다. Grant는 또한 New York Times에 정기적으로 기고했으며 Wall Street Journal, Harvard Business Review 및 New Yorker를 비롯한 수많은 언론 매체에 소개되었습니다.

 

기브앤테이크(give and take) 줄거리

"기브앤테이크(Give and Take: A Revolutionary Approach to Success)"는 직장에서의 호혜성의 개념과 그것이 성공에 미치는 영향을 탐구하는 논픽션 책입니다. 이 책은 인생과 일에서의 성공이 개인의 재능과 노력에 의해서만 결정되는 것이 아니라 타인과의 관계에 어떻게 접근하느냐에 따라 결정된다고 주장합니다.

아담 그랜트(Adam Grant)는 사람을 주는 사람, 받는 사람, 일치하는 사람의 세 그룹으로 분류합니다. 주는 사람은 자신의 비용이 들더라도 다른 사람을 돕는 것을 우선시하는 개인입니다. 테이커(Taker)는 자신의 이익을 우선시하고 다른 사람으로부터 최대한 많이 추출하려는 개인입니다. 매처는 공정한 교환을 믿고 주는 것과 받는 것의 균형을 맞추려고 노력하는 개인입니다.

이 책은 성공적인 주는 사람, 받는 사람, 일치하는 사람의 전략과 습관을 조사하고 각 접근 방식의 장점과 단점을 강조합니다. 또한 주는 마음가짐을 채택하여 더 성공하고 만족하는 방법에 대한 증거 기반 통찰력과 실용적인 팁을 제공합니다.

이 책은 또한 상호주의가 혁신, 리더십, 조직 문화에 미치는 영향을 탐구하고 직장에서의 관대함, 협업 및 멘토십의 가치에 대한 새로운 시각을 제공합니다.

전반적으로 "기브 앤 테이크"는 성공에서 상호주의의 역할과 의미 있고 만족스러운 관계를 구축하는 데 있어 베푸는 힘에 대한 포괄적이고 생각을 자극하는 조사를 제공합니다.

 

기브앤테이크(give and take)에 대한 의견

아담 그랜트(Adam Grant)의 "기브앤테이크"는 책에 제시된 주제와 아이디어에 대한 다양한 의견으로 독자들 사이에서 많은 토론과 논쟁을 불러일으켰습니다. 사람들이 표현한 일반적인 의견과 관점은 다음과 같습니다.

1. 베푸는 것의 가치: 많은 독자들이 이 책이 개인적 삶과 직업적 삶에서 다른 사람에게 베풀고 돕는 것의 중요성을 강조한 점에 대해 찬사를 보냈습니다. 많은 사람들은 주는 마음가짐을 채택하면 더 큰 성공과 만족을 얻을 수 있다고 주장합니다.
2. 직장에서의 호혜성: 이 책은 직장에서의 호혜성의 역할과 그것이 성공에 미치는 영향에 대한 토론을 촉발시켰습니다. 일부에서는 이 책에 제시된 아이디어를 조직 문화를 개선하고 더 큰 협업과 팀워크를 촉진하는 데 적용할 수 있다고 주장합니다.
3. 주는 사람, 받는 사람, 일치하는 사람의 영향: 개인을 주는 사람, 받는 사람, 일치하는 사람으로 분류하는 것은 많은 토론과 논쟁을 불러일으켰습니다. 일부는 범주가 너무 단순하고 실제 개인은 더 복잡하고 미묘하다고 주장합니다.
4. 실용적인 의미: 많은 독자들이 이 책에서 제공하는 실용적인 통찰력과 팁을 높이 평가했으며 일부는 개인 생활과 직업 생활에 즉시 적용할 수 있다고 주장했습니다.
5. 베푸는 것의 한계: 일부 독자들은 이 책이 베푸는 문제를 지나치게 단순화하고 너무 많이 베푸는 것 또는 잘못된 사람에게 베푸는 잠재적인 부정적인 결과를 무시한다고 비판했습니다.

전반적으로 "기브 앤 테이크"는 책에 제시된 주제와 아이디어에 대한 다양한 의견과 함께 독자들 사이에서 많은 토론과 논쟁을 불러일으켰습니다. 관점에 관계없이 이 책은 생각을 자극하고 조직 심리학 및 개인 개발 분야에 중요한 기여를 한 것으로 널리 인식되었습니다.